Formations
Mieux se comprendre et mieux comprendre les autres avec le MBTI
Mise à jour le 07/02/2023
Cette formation s’insère dans un parcours de formation intitulé « Connais-toi toi-même », autour de la connaissance de soi et la relation à l’autre. Elle contribue à l’amélioration de la qualité de la communication professionnelle en situation de management et de travail d’équipe.
Toute relation et particulièrement la relation professionnelle est un investissement personnel qui expose la personne à la différence, la confrontation et permet l’échange et la collaboration.
L’outil MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) permet de comprendre la manière dont chacun perçoit le monde et interagit avec lui, de déterminer ses modes de fonctionnement individuels et ceux des autres, d’identifier ses préférences, de mieux cerner ses différences avec les autres et de les transformer en complémentarités afin d’accroître son efficacité dans le travail et sa capacité à travailler en équipe.
PRÉREQUIS
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
DURÉE
2 jours
TARIFS
En inter-sociétés : 1490€ TTC par participant pour deux jours
En intra : nous consulter
CONTACT
Servane de Dieuleveult
servane.dedieuleveult@ring-accompagnement.fr
06 62 09 63 67
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES UTILISÉES
L’intervenant est formateur consultant coach et praticien MBTI® certifié (OPP – The Myers-Briggs Company) Parcours du formateur accessible sur notre site internet.
Passation d’un questionnaire individuel de découverte de son type en amont de la formation.
Alternance entre apports théoriques, restitution du rapport du questionnaire et mises en situation pratique (binômes, sous-groupes, grand groupe…)
Pédagogie active : Échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d’entreprises.
Support de formation remis aux participants.
PLAN D’ACCÈS
Location de salle de formation avec accès PMR. Un plan d’accès (parking, transports en commun, restauration…) sera fourni en amont à chaque participant.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Les inscriptions seront closes 8 jours avant le début de la formation. Sous réserve du nombre de places disponibles.
Nombre de participants : entre 6 et 12 maximum.
Session en inter-entreprises à Paris, Rennes, Nantes.
Session en intra-entreprise sur demande.
PUBLICS VISÉS
• Managers
• Chefs de projet
• Toute personne en situation d’évolution professionnelle ou personnelle
Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :
CONNAÎTRE LES BASES DE LA MÉTHODE ET LES DIFFÉRENTS DOMAINES D’APPLICATION
• Valider le contrat et l’objectif de la formation
• Connaître les applications possibles
• Découvrir l’éthique d’utilisation du type
• Connaître l’historique et les fondements théoriques de l’indicateur MBTI
• Comprendre le concept de préférence
MIEUX SE CONNAÎTRE
• Comprendre l’utilisation des quatre dimensions du MBTI® dans la détermination des profils de personnalité
• Mieux se connaître pour porter un regard bienveillant sur soi-même
• Mieux connaître ses ressources personnelles et ses axes de développement
• Développer son potentiel et son efficacité
• Mieux se connaître pour mieux communiquer
MIEUX INTERAGIR DANS SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
• Évoluer dans sa relation aux autres grâce à la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs
• Améliorer sa communication grâce à la prise en compte du profil de ses interlocuteurs
Programme
Les fondamentaux du MBTI
Présentation générale, objectifs et applications
Repérage des 4 dimensions du MBTI et de leur impact sur les attitudes et comportements
Mon type MBTI
Identification de son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des 4 dimensions (auto-évaluation)
Mise en perspective avec le type MBTI issu de la passation individuelle du questionnaire MBTI, échanges sur les écarts éventuellement constatés, validation de son type MBTI
Soi et les autres : utiliser et s’enrichir de ses différences et complémentarités en situation professionnelle
• Reconnaissance du type de personnalité des autres
• Identification de ses atouts et axes de développement pour optimiser sa communication avec l’autre
• Valorisation des différences et complémentarités pour mieux contribuer à l’évolution de l’organisation en adaptant son mode de fonctionnement et modalités d’interactions avec les autres
• Découverte de ses mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type MBTI pour prévenir et mieux gérer les conflits
Mon chemin de développement
• Introduction aux fonctions (dominante, auxiliaire, tertiaire et inférieure) et à leur mode d’utilisation
• Identification de son chemin de développement personnel
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur tout au long de la formation.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction « à froid » sera envoyée aux participants 2 mois après la formation.
Certificat de Réalisation
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Pour les candidats dont la situation le nécessite, notre référente handicap est disponible pour envisager les possibilités d’aménagement de la formation et/ou de la certification à travers un projet personnalisé de formation.
Notre référente handicap
Servane de Dieuleveult
servane.dedieuleveult@ring-accompagnement.fr
06 62 09 63 67